大多数高管搜寻是个黑箱：简报投进去，简历冒出来，你永远看不到人才市场的全貌。我们反其道而行——一个清晰的流程、一位合伙人全程跟进、每个阶段都有明确交付物、以及一份你可以拿住我们的书面时间表。
一位合伙人，从头到尾
给你做简报的人，就是最终关单的人。
每个阶段都有交付物
简报、市场图谱、候选人名单——永远不会出现沉默的 pipeline。
附保证
我们为送出的每个名字背书。
每次搜寻都走同一个路径。以下目标为参考占位——我们将在启动会议中根据你的简报确定精确的 SLA。
一场工作会议，不是填表。我们带着真正的岗位需求、必要条件、薪酬区间——以及什么样的人选会让优秀候选人动心——离开会议。
你收到的交付物
确认的简报
目标 SLA
2–3 个工作日
我们绘制该岗位的实时人才市场地图：谁优秀、谁能接触到、谁会真的考虑动。你看到的是整片版图，不仅仅是终选名单。
你收到的交付物
市场地图
目标 SLA
第 1–2 周
我们亲自会见每位候选人，在你见到名字之前完成背景核实。三到五位你可以真正录用的人。
你收到的交付物
3–5 位经核实的候选人
目标 SLA
第 2–4 周
我们为双方做准备，在必要时参与面试，确保流程推进，不让优秀候选人的热情冷却。
你收到的交付物
结构化反馈
目标 SLA
第 4–8 周
我们主导 offer 流程，处理还价和竞争性流程，确保成交。
你收到的交付物
接受 offer
目标 SLA
第 8–10 周
我们在保证期内持续跟进，在出现偏差时及早介入。
你收到的交付物
稳定入职
目标 SLA
从入职日起
我们对每个里程碑承诺一个目标时间，并每周汇报进度。以下数字为参考占位，待你提交简报后确认——在启动前以书面形式确定。
| 里程碑 | 目标时间 | 你收到的交付物 |
|---|---|---|
| 简报确认 | 2–3 个工作日 | 工作简报 |
| 市场地图交付 | 第 1–2 周 | 实时市场地图 |
| 候选人名单提交 | 第 2–4 周 | 3–5 位经核实的候选人 |
| Offer 接受 | 第 8–10 周 | 完成录用 |
指示性目标，启动时根据你的简报确认。典型搜寻周期：首批候选人名单 3–4 周，接受 offer 10–14 周。
一项留任制高管搜寻，从头到尾全程执行，按成果收费。不分层级、不拆分服务——左列清单即为整个委托的全部内容。
包含
按成功录用收费。候选人第一年总薪酬的一定比例，在启动时双方确认——仅在实际录用时收取。无预收保留金。
我们不做的事
12
个月如果我们推荐的候选人在 12 个月内离职或因故被解雇，我们将在不增加额外费用的情况下进行替换搜寻（因公司重组或岗位裁撤导致的离职不在此列）。
保证期
12 个月
覆盖情形
主动辞职或因故解雇
替换次数
每项委托一次
额外费用
无
完整条款以委托函约定为准。